• FEMSA, Carso, Walmart, Coppel, Lala, Arca Continental, Bayer, Grupo Lego, GEPP, Bara, Grupo Peñafiel y Grupo Bimbo encabezan la lista con mayor número de vacantes, según el organismo.
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Estado de
México. - Dos meses después del lanzamiento del programa ‘México te Abraza’, el
Consejo Coordinador Empresarial (CCE) reportó este lunes casi 60,000 vacantes
laborales en todo el país dirigidas a mexicanos deportados de Estados Unidos.
Empresas como
FEMSA, Grupo Carso, Walmart, Coppel, Lala, Arca Continental, Bayer, Grupo Lego,
GEPP, Bara, Grupo Peñafiel y Grupo Bimbo encabezan la lista con mayor número de
vacantes, según indicó la patronal mexicana en un comunicado.
Estos
esfuerzos forman parte del programa ‘México te abraza’, una estrategia con la
que el Gobierno de Claudia Sheinbaum, busca reintegrar a los mexicanos
deportados por la administración del presidente Donald Trump mediante ofertas
de empleo, programas sociales, apoyo de traslado por el país y la ‘Tarjeta
Paisano Bienestar’ con 2,000 pesos (unos 98 dólares).
México ha
recibido a 24,413 deportados en las primeras ocho semanas de la nueva
Administración de Trump, incluyendo 4,567 extranjeros, según reportó la pasada
semana Sheinbaum.
La lista de
entidades con mayor número de vacantes está encabezada por Nuevo León (8,287),
seguida de Ciudad de México (7,312), Estado de México (4,757), Jalisco,
Guanajuato (2,965), Querétaro (2,844) y Coahuila (2,833).
Para empleos
operativos los sueldos oscilan entre 8,400 y 16,800 pesos mensuales (entre 420
a 840 dólares), mientras que para perfiles técnicos los rangos salariales van
de entre 16,000 y 32,000 pesos (de 800 a 1,600 dólares), según el CCE.
El presidente
de la CCE, Francisco Cervantes Díaz, informó que se trabaja en una plataforma
digital para facilitar la interacción entre empleadores y personas repatriadas.
El programa
cuenta con respaldo de la Secretaría de Gobernación y la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, que promueven las vacantes en puntos de repatriación y
ofrecen asistencia para canalizar a los solicitantes a los centros de empleo.
Con esta
estrategia, el sector empresarial busca fortalecer la inclusión laboral de los
migrantes retornados, aprovechando sus conocimientos y habilidades para
contribuir al desarrollo económico del país