La Paz, Baja California Sur.- En el marco de los 16 días de activismo en favor de los derechos humanos y en el mes de la no violencia hacia la mujer, instituciones gubernamentales de Baja California Sur (BCS) promueven empleos inclusivos para las mujeres trans en el estado.



El pasado 04 de diciembre, se firmó e hizo pública la iniciativa en donde se hace el compromiso de buscar la participación del sector empresarial para dar apertura a vacantes de trabajo sin discriminación, analizando el marco jurídico y garantizando el derecho a la identidad, esto, derivado de los acuerdos establecidos en la cuarta sesión de la Red de Vinculación Laboral (RVL), que se efectuó el 25 de octubre del año en curso, la cual preside el Servicio Nacional de Empleo (SNE) en Baja California Sur.



Las instancias que promueven la apertura e inclusión laboral de mujeres trans, son el Servicio Nacional de Empleo en Baja California Sur (SNE-BCS), la Secretaría de Trabajo, Bienestar y Desarrollo Social de Gobierno del Estado (STByDS), la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Baja California Sur (CEDHBCS), el Ayuntamiento de La Paz y la Dirección General de Inclusión, donde participan además 40 organismos públicos del estado, aportando propuestas en favor de dicha iniciativa.



A partir de la creación de la mesa de trabajo y de lo que se discutió y consenso en las sesiones, se establecieron algunos acuerdos entre ellos están: eliminar barreras que obstaculicen el trato digno y promover la no violencia, además de brindará capacitación a los empleadores, así como revisar y vigilar que se respeten los derechos de las mujeres trans, entre otras, así mencionó, Vladimir Torres Navarro, director del SNE-BCS en entrevista para Diario El Independiente.



· ¿De que forma se dará la apertura de espacios de trabajo para mujeres trans?

"Lo queremos hacer de tres formas: Uno, promoviendo la sensibilización y capacitación entre la comunidad empresarial para romper barreras de prejuicios, donde las haya. Lo haremos también mediante las mesas Intersectoriales para impulsar el empleo de las diferentes regiones llevando especialistas que hablen del tema. Dos, revisando las leyes y reglamentos para identificar posibles barreras institucionales que, por ejemplo, dificulten el cambio de identidad. ⁠Tres, contribuyendo a la vinculación laboral de personas que estén interesadas en obtener un trabajo formal", explicó, Torres Navarro.



En el arranque del 2025 se harán los nuevos planteamientos y mejoras en la iniciativa, tomando en cuenta los resultados de encuestas que se realizaran a mujeres trans para saber cuáles son los obstáculos con los que luchan día con día, sus necesidades e inquietudes. "En febrero haremos una reunión con la Red de Vinculación Laboral para promover nuevos acuerdos y en las mesas próximas invitaremos a especialistas", detalló el director del SNE-BCS.



· Por primera vez, mujeres trans en el parlamento de la mujer

Italia Dali Espinoza Cota, una de las dos pioneras parlamentarias expresó para Diario El Independiente, estar muy complacida y agradece que se hagan valer los derechos humanos, que por muchos años no fueron respetados, de las mujeres trans como lo es tener un empleo digno.



Mencionó que el ser una mujer trans es algo muy difícil actualmente y que hasta el momento las oportunidades de trabajo eran escasas, incluso imposibles, teniendo algunas que optar por opciones de trabajo que atentan contra su integridad. La parlamentaria, agregó, que le da mucho gusto que además se tome en cuenta la opinión de ellas mediante la encuesta.



"Fíjate que está muy bien la iniciativa, además de que se necesitaba y es lo que estamos pidiendo, pues creo que si se están tomando en serio todo esto y todo mundo pues puede poner su granito de arena desde las empresas privadas hasta los órdenes de gobierno de la revisión pues de que realmente se esté llevando a cabo pues esto va a funcionar, tenemos un futuro muy prometedor y será una vida diferente para las mujeres trans de Baja California Sur", expresó, Espinoza Cota.