Estado de México. - La población de latinos de Estados Unidos sigue luchando en su puesto de trabajo contra “estereotipos complejos y contradictorios” y se siente subrepresentada y con “alarmantes” desigualdades salariales, especialmente entre las mujeres, según reveló un estudio publicado este jueves.

El informe ‘Más que un monolito: el avance del talento hispano y latino’, elaborado por el laboratorio de ideas Coqual, encontró que a esta minoría se “la sigue pasando por alto” en el ámbito laboral y que experimentan una “presión indebida para ocultar su verdadero ‘yo’ y su herencia en busca del éxito”.

Así, el 68% de los profesionales hispanos encuestados que cuentan con un patrocinador migratorio dice que “su mentor los anima a asimilarse a las normas de la oficina, en comparación con el 58% de los profesionales blancos y negros y el 49% de los asiático-estadounidenses o del Pacífico”.

El estudio utilizó la metodología mixta de Coqual en la que se entrevistó a expertos y encuestó a más de 2,300 profesionales de más de 21 años empleados a tiempo completo en Estados Unidos y con algún título o educación de postsecundaria.

En cuanto a las desigualdades salariales que experimentan los profesionales latinos respecto de otros grupos demográficos, el 45% de las mujeres dice que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con el 25% de los hombres.

Latinos en EU siguen enfrentando estereotipos y barreras laborales, dice estudio

Además, un 40% de las latinas señaló que su salario “no les permite mantener a sus dependientes”, en comparación con el 19% de los latinos.

En la relación con los colegas o compañeros de trabajo, un 21% dice que estos “les hacen comentarios negativos sobre la inmigración o los inmigrantes de manera regular”. Y un 42% siente que “no son vistos verdaderamente como hispanos o latinos por los miembros de su empresa”.

Otro dato revela que los hispanos también son “más frecuentemente informados de que son demasiado emocionales o expresivos y ruidosos y que deben ser más complacientes”.

El color de la piel también juega un papel en el marco de las relaciones laborales, ya que el 64% de los profesionales latinos que son percibidos como blancos “se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa”, en comparación con un 46% de los que “son percibidos como negros”.

Asimismo, un 23% de los profesionales latinos dice que sus colegas “expresan estereotipos” sobre ellos “al menos mensualmente”, en comparación con un 8 % de los encuestados blancos, el 11% de los negros y el 12% de los encuestados asiático-estadounidenses.

De los profesionales afrolatinos, un 25% señala que sus colegas de trabajo les dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8% de otros profesionales latinos.