La Paz, Baja California Sur.- Tras el paro de labores que realizó el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado (SUTCBEBCS), el Secretario General, José Alfredo Duarte Jiménez, señaló que se establecieron acuerdos con las autoridades por las violaciones en las cláusulas del contrato laboral, así como el despido injustificado del maestro de inglés en el plantel 01.

Los puntos que se abordaron fueron la falta de uniformes para los maestros agremiados al sindicato; los espacios que se designarán para que la representación sindical de cada plantel pueda trabajar; y la recategorización del personal docente, los cuales quedaron solventados para que en próximas fechas se dé cumplimiento a la exigencia.

“Nos reunimos el pasado día jueves en dirección general y con las autoridades. Llegamos a un acuerdo con la entrega de los uniformes. Aproximadamente en 30 días más tardar, entregarán el uniforme del personal operativo, y en un máximo de 60 días al ejecutivo […] también trabajé el pasado viernes con la licenciada Kenia Geraldine, coordinadora de zona. Vimos los planos de cada centro de trabajo para detectar dónde tendremos que construir o dividir alguno de los espacios para designar una oficina al sindicato”.

En cuanto a la recategorización, informó que “el colegio se comprometió a buscar el presupuesto para recategorizar el personal docente que tiene más de ocho años sin que se generen los espacios”; por ello, dijo, buscarán en Ciudad de México (CDMX) que se designe un recurso extraordinario por parte de la Secretaría de Educación Pública (SEP) federal para “bajar los recursos para las recategorizaciones y basificación del personal docente en las horas que quedan pendientes”.

• Reincorporación del maestro de inglés

Duarte Jiménez expuso que el maestro va a presentar ante el Centro Estatal de Conciliación una demanda individual de reinstalación, con la cual buscará llegar a una negociación con la dirección del plantel; en caso de no lograr este objetivo, indicó, tendrá que acudir al Tribunal Laboral con la misma petición y seguir la ruta legal.

En cuanto al despido “injustificado” y exigencia de reincorporación del maestro de inglés, comentó que el motivo de despido fue “exagerado”, al considerar que aún cuando incurrió en violaciones al código que rige al personal docente por vender material didáctico a los alumnos, el tema se llevó a un nivel extraordinario que “no era necesario”.

“El motivo es única y exclusivamente la venta del material didáctico, así como el desacato de una instrucción del director del plantel. Esos son los motivos por los que se le liquidó y corrió de la institución. Yo sigo insistiendo, no se actuó de la mejor manera ni la adecuada, y no son motivos suficientes para un despido”.

Asimismo, mencionó que, aún cuando el director del plantel refirió a otros medios de comunicación que se realizó la notificación por escrito “presuntamente firmada”, sentenció que dicha acción no se llevó a cabo, al afirmar que se trata de un acta de hechos y no de incumplimiento al código.

• Desconocimiento de denuncias penales

Por otro lado, respecto a las presuntas denuncias penales en contra del citado profesor, el líder sindical apuntó que “en lo particular” desconoce la existencia de denuncias o demandas de carácter penal en contra del pedagogo.

Hasta el momento, aseguró que el instructor solo cuenta con un “llamado de atención” por parte del Comité de Ética emitido en 2022, en donde lo “invitaban” a tomar un curso de “habilidades socioemocionales” para aplicar lo aprendido frente a los grupos de clase.

“Yo desconozco si hay alguna otra demanda en lo legal. La Procuraduría no tendría porque notificarme a mi si hubiera alguna denuncia o demanda. Nosotros lo desconocemos, pero cabe señalar que hay ciertos protocolos a seguir en esta circunstancias, pero siempre hay un principio de inocencia en todo esto”.

En lo que se define la situación laboral del profesor despedido, el Secretario general del sindicato insistió que continuarán apelando como gremio para que se reincorpore a sus cursos de forma regular y, en caso de que esto no se logre, determinarán las acciones que tomarán en próximas fechas.