La Paz, Baja California Sur.- En el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, la diputada María Luisa Trejo Piñuelas, se pronunció porque en México, se siga dando la lucha de las trabajadoras y de los trabajadores por mejorar sus condiciones laborales y de vida, que sean llevadas a una posición digna y que la actual administración pública federal, que encabeza el presidente Andrés Manuel López Obrador, continúe incrementando el salario mínimo general vigente en la Zona Libre de la Frontera Norte, así como en el resto del país.

En un pronunciamiento el jueves 27 de abril en sesión ordinaria, la legisladora pidió que se sigan dando en el Congreso de la Unión, reformas a la Ley Federal del Trabajo, buscando siempre el beneficio de la clase trabajadora, “lo que sin duda alguna vendrá a fortalecer el poder adquisitiva de la clase trabajadora y de sus familias”.

Acotó que el día primero de mayo continúa siendo una fecha emblemática y muy importante para la sociedad en su objetivo por la reivindicación de los derechos sociales y el derecho a una vida digna.

Desde su óptica, afirmó que durante la actual administración gubernamental del presidente Andrés Manuel López Obrador, se ha construido una política distinta, que construye un mercado laboral con equidad, justicia y elimina las áreas abusivas que se fueron arraigando.

“La política de fortalecimiento del salario mínimo, un trabajo tripartito (gobierno, empresarios y trabajadores) fundamental, que no se había hecho en los gobiernos conservadores, neoliberales, para revertir la caída del salario mínimo y por lo tanto, del poder adquisitivo de las y los trabajadores. La idea es continuar con estos incrementos hasta lograr la meta en que cada familia pueda tener lo

mínimo indispensable para el que trabaja y un dependiente económico con el salario”.

Durante su intervención en tribuna, la legisladora hizo un breve recuento de las reformas en materia laboral, de vacaciones dignas para los trabajadores que incrementa considerablemente dicha prestación en favor de las y los trabajadores; del día 01 de mayo del año 2019, que permite la implementación de un modelo de libertad sindical, negociación colectiva auténtica y un nuevo modelo de justicia; reforma en materia de subcontratación, avanza con una manifiesta voluntad empresarial de cumplir con la nueva normatividad y terminar con esquemas abusivos para evadir responsabilidades laborales y con ello afectar a los trabajadores.

Así mismo, recordó que el pasado 27 de diciembre 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma aprobada por unanimidad por parte del Senado de la República a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) en donde se señala el incremento de los días de vacaciones de cada periodo de acuerdo con la antigüedad de los trabajadores. Esta reforma tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales para los trabajadores y garantizar que tengan tiempo libre adecuado para descansar y disfrutar de sus vidas fuera del trabajo.

Con esta reforma, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo señala que el periodo de vacaciones, una vez cumplido el primer año laborado, en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables y este derecho aumentará en dos días de vacaciones por cada año trabajado subsecuente, hasta llegar a veinte, mientras que, a partir del sexto año el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.