San José del Cabo, Baja California Sur. En abril de este año se aprobaron las reformas a la ley para desaparecer el esquema de subcontratación, mejor conocido como outsourcing. En aquel entonces se estableció como el 1 de agosto la fecha límite para que las empresas hicieran el cambio de esquema de contratación entre sus empleados, sin embargo, organismos empresariales, e incluso el propio Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pidieron que se considerara una prórroga, la cual fue otorgada el pasado fin de semana, siendo la próxima fecha límite el 1 de septiembre.

Sin embargo, no todos los sectores están conformes con la prórroga, así lo manifestó para Diario El Independiente la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y su líder estatal, David Illedra Villegas.

Explicó que son muchas las empresas que han hecho lo necesario para adecuarse a la nueva normativa, por lo que aquellas que pidieron la prórroga que se les otorgó solo lo hacen para seguir evadiendo responsabilidades legales, fiscales y laborales, lamentando que se haya otorgado la prórroga.

Illedra Villegas añadió que este retraso de un mes se verá reflejado incluso en el pago de utilidades del próximo año, causando un daño directo al trabajador.

“Aplazarlo un mes es quitarle un mes de ganancia al trabajador, no estábamos de acuerdo y ni modo, ya se aprobó hasta el primero de septiembre. Esperemos que ya ninguna empresa cuente con un outsourcing, ni algún insourcing y los trabajadores estén dados de alta en la actividad preponderante de la empresa”, dijo Illedra Villegas, añadiendo que lo único que se busca es que todas las empresas cumplan con la ley.

A diferencia de la CROC, sectores empresariales como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) consideran que el plazo extendido de un mes no es suficiente para hacer los cambios necesarios en el esquema de contratación, por lo que buscarán incluso que se logre ampliar hasta el 1 de enero del 2022.