• Durante el foro Jurisprudencia de la CIDH se habló sobre la discriminación estructural en contra de personas LGBTI, mujeres, migrantes y otros grupos.
Ciudad de Mexico.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) informó
que impulsa el intercambio de experiencias y conocimientos de los criterios
relevantes relacionados con la difusión y reforzamiento de las garantías de las
personas, así como los beneficios de la aplicación del derecho internacional.
Por ello ya ha promovido un ciclo de conferencias con el
Sistema Interamericano de Derechos Humanos y durante el foro Jurisprudencia de
la CIDH en materia de igualdad y no discriminación en razón de género, se
expusieron los beneficios a la colectividad ganados a través de la defensa de
las garantías y el derecho internacional.
En este foro Mariel Ortega, especialista de la Sección de
Cooperación Técnica, Promoción y Capacitación de la CIDH, habló sobre la
discriminación estructural e interseccional en contra de personas LGBTI,
mujeres, afrodescendientes, migrantes, entre otros miembros de grupos
vulnerables.
“Cuando hablamos de discriminación estructural estamos
hablando de cómo operan las estructuras a nivel macro, sociales y estatales, y
cómo esto se traduce en la práctica para impedir el acceso a ciertos derechos a
nivel estructural.
“La discriminación interseccional, es cómo diferentes
factores —generalmente situaciones provenientes de la discriminación como el
sexo, el género, la situación económica, el origen nacional, etcétera— se unen
en una situación concreta e interactúan agravando la experiencia de
discriminación de esa persona”, dijo la experta.
En su intervención, Manuel Canahui, especialista de la
Relatoría LGBTI de la CIDH aseguró que el trabajo es hacer efectivo el
principio de igualdad y no discriminación basada en género partiendo de los
criterios planteados por órganos como la Comisión Interamericana, y que tienen
competencias derivadas del derecho internacional, “es reconocer el carácter
vivo de los instrumentos jurídicos internacionales y aplicarlos de manera evolutiva,
según las sociedades van requiriendo”.