La Paz, Baja California Sur. La nómina del Organismo Operador Municipal del Sistema de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento (OOMSAPAS) de La Paz ha incrementado en casi dos millones de pesos el último año, mientras que en horas extra en 2020 se erogaron 1.3 millones mensuales, esto a pesar de que la planta laboral del organismo operador ha aumentado con respecto al 2019.

Lo anterior trascendió durante la “feria de la transparencia”, una propuesta de divulgación de información generada por un conjunto distintas iniciativas de la sociedad civil organizada en la capital del estado.

El evento, que tuvo este año un formato en línea estuvieron presentes Lucía Frausto, directora general del observatorio ciudadano Cómo Vamos La Paz junto con Alma Lidia Cota Ojeda directora investigación para la acción de dicha iniciativa; Alejandra Irasema Campos coordinadora del programa Agua y Ciudad de la sociedad de historia natural Niparajá; Teresa Gutiérrez directora del Fondo para la Comunicación y la Educación Ambiental y Juan Carlos Graciano director de administración y finanzas de OOMSAPAS.

Al presentar la información resultado de 14 solicitudes de información presentadas a través de la Plataforma Nacional de Transparencia en abril de este año y revisadas en conjunto con el OOMSAPAS de La Paz, las organizaciones evidenciaron un aumento en el rubro de los servicios personales que eroga el sistema de aguas municipal.

La información detalló que en el primer año de gobierno de Rubén Muñoz al frente del XVI Ayuntamiento, el OOMSAPAS contaba con 672 empleados que representaban la ministración mensual de 9 millones 60 mil 938 pesos para el pago de salarios y prestaciones.

En 2020, este rubro representó un aumento de un millón 803 mil 135 pesos. De acuerdo con la información de la Plataforma Nacional de Transparencia, la nómina aumentó en 36 empleados para erogar ahora 10 millones 864 mil 73 pesos al mes.

Actualmente, sólo 335 empleados tienen una base sindical en el organismo operador, mientras 319 trabajadores son considerados como empleados de confianza, asimismo, 38 son empleados en “lista de raya” y 16 son compensados del organismo.

“Esta feria de transparencia es una oportunidad para trabajar con el organismo operador para ayudar atender problemas que consideramos vitales”, expresó Alejandra Campos al presentar estos datos.

Por parte del OOMSAPAS, Juan Carlos Graciano planteó que se comprometió a revisar los datos presentados y revisar la metodología, recordó que la actual administración hizo un esfuerzo para cambiar a trabajadores de “lista de raya” a formar parte del personal contratado por el organismo.

“Había, por ejemplo, un compañero que tenía 20 años en esa categoría era una cuestión de justicia social y laboral”, planteó.

El funcionario municipal dijo que revisará la metodología para estimar el tema de las horas extras. “Ya analicé las cifras y me da un gasto promedio de 1.9 millones de pesos mensuales, no me dan los 3 millones. Es cuestión de sentarnos y revisar los números de cuenta pública que se presentan mes con mes”, propuso.