La Paz, Baja California Sur.- Debido a que este mes de octubre entrará en vigor la Norma Oficial 035, la cual busca que las empresas e instituciones eviten y reduzcan el estrés laboral en sus trabajadores, la Secretaria del Trabajo y Desarrollo Social (STDS) se prepara para la primera estaba de esta regulación, la cual será la preparación del sector empresarial para recibir el resto de las medidas oficiales en marzo del 2020.

Así lo anunció el titular de la dependencia, Gustavo Hernández-Vela Kakogui, quien recordó que esta propuesta fue planteada en 2018 por el anterior secretario del Trabajo en México, Roberto Campa Cifrían, señalando que será hasta el 2020 cuando se aplique la obligatoriedad en empresas que tengan de 15 a 20 trabajadores para medir los parámetros de estrés laboral.

Gustavo Hernández-Vela comentó que la norma realmente busca regular la productividad de los trabajadores, para que tengan acceso a la familia y que además no trabajen demasiado, independientemente de que se les paguen, horas extras, evitando de esta forma padecimientos físicos o mentales desencadenados por el estrés laboral.

"Ahorita, lo que entra en vigor es la parte donde plantearemos a estas empresas todas las posibilidades legales sobre este tema [...] Esto definitivamente aportará mucho a la productividad, pues está comprobado que no es necesario que un empleado labore 15 horas en una empresa para aportar suficiente, al contrario, si trabaja 6 u 8 horas, realmente de forma productiva, y tiene sus horas de descanso, el desempeño será mejor", explicó el funcionario.

En este sentido, el secretario informó que se han dado instrucciones al área de inspecciones de la secretaría con respecto a las evaluaciones del 2020, pues deberán inspeccionar empresas para el cumplimiento de la norma y los empresarios deberán realizar los exámenes de evaluación a sus trabajadores a partir de marzo.

"Han estado preguntando sobre los márgenes de la norma, y ya platicamos con ellos […] En octubre la secretaría tendrá encuentros más formales con ellos, para explicarles la norma [...] Queremos reducir el acoso laboral y el hostigamiento, fomentando el respeto entre el trabajador y el empresario", finalizó Gustavo Hernández-Vela, recalcando que las sanciones a los jefes que no cumplan con reducir el estrés de sus trabajadores serán de 20 mil hasta 150 mil pesos.