San José del Cabo, Baja California Sur.- Luego de que el Colectivo para la Diversidad Sexual (Codisex) A.C. de Los Cabos, como tema de su última marcha por el orgullo gay y a Diario El Independiente, diera a conocer que a la comunidad LGBT+, pero sobre todo los trans, en algunas empresas y para ser contratables, les han exigido una prueba de VIH, Gustavo Hernández Vela Kakogui, secretario del Trabajo y Desarrollo Social de Baja California Sur, aseveró que las prácticas discriminatorias van contra la Ley Federal del Trabajo y advirtió, se mantendrán atentos. 

Puntualizó el que la Ley Federal del Trabajo es muy clara y precisa al establecer que el trabajo es un derecho y es un deber social que exige respeto para todas las libertades y la dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento, por supuesto, entre el hombre y la mujer, que tienen que ser iguales ante la ley y cualquier tipo de discriminación, por algún motivo de origen étnico, nacional, de género, de edad, discapacidad, condición social, condición de salud, religión e incluso de condición migratoria, de opinión, preferencias sexual, estado civil o cualquier otra que pueda atentar contra la dignidad humana, se debe de considerar una práctica discriminatoria. 

“Eso no debe desde luego de justificarse, ni de permitirse bajo ninguna circunstancia y es algo que las empresas, los empleadores conocen y reconocen en ese sentido, así que pues siempre nosotros estaremos vigilantes de esta situación, no debe de existir ningún tipo de discriminación, cualquier tipo de examen que una empresa, que un empleado requiera y para algún trabajador que está buscando tener un empleo formal, una oportunidad laboral o incluso que ya esté laborando, pues se debe de darse con pleno respeto a todas estas condiciones a la dignidad humana, a los derechos humanos y no deben de ninguna manera atentar contra esta dignidad, ni hacer exámenes obligatorios en ese sentido”, aseveró Vela Kakogui. 

Es en este sentido, que invitó a las empresas a que cumplan con lo que marca la normatividad y la Ley Federal del Trabajo que así lo determina, pues no puede haber ningún tipo de discriminación, reiteró el titular de Trabajo y Desarrollo Social del estado, que tenga que ver con algún tema étnico, de género, de edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, de religión, condición migratoria, de opiniones, de preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y de las personas.