San José del Cabo, Baja California Sur.- “Ya ese tema de compensaciones de forma discrecional que se manejaba en otros tiempos del salario simplemente por la persona y no por su trabajo, se tiene que erradicar, son las nuevas formas de trabajo e instrucciones de la señora presidente, es la formación laboral que tenemos y que llevaremos a cabo durante toda la administración, a trabajo igual, salario igual, respetando los derechos de los trabajadores, eso no está en discusión, ni es un requisito, se tiene que hacer siempre”, así lo confirmó a Diario El Independiente Felipe Ceseña Ceseña, director de Recursos Humanos del XIII Ayuntamiento de Los Cabos.

En este sentido, detalló que desde el primer día que tomó el cargo, se ha dedicado a iniciar y concluir la regulación de los salarios de todos los trabajadores y a través de la elaboración de un proyecto de manual de procedimientos de remuneraciones de servidores públicos, que están por presentar ante la Comisión Edilicia de Asuntos Legislativos y Reglamentarios. 

Informó que aparejado a la conclusión de este manual de procedimientos, presentarán el tabulador de salarios, esto con la finalidad de que el trabajador tenga certeza de que gana lo justo, lo digno y equitativo al trabajo que desempeña, pues Ceseña Ceseña hizo hincapié, lo justo y apegado a derecho es que a trabajo igual, salario igual. 

Cabe destacar, que se conoce que aún hay puestos como los trabajadores que participan en la recolección de basura y los salvavidas, ambos en sus diversos ámbitos, que siendo trabajos de riesgo, perciben salarios que no consideran este punto y similares a labores que para desempeñar no representan riesgo alguno. 

A este argumento, el titular de Recursos Humanos de Los Cabos, refirió que probablemente haya algún trabajador que se les haya escapado, pero en general la política de a trabajo igual, salario igual, ya se aplica en todas las áreas.