San José del Cabo, Baja California Sur.- Tras la liquidación de los primeros 224 trabajadores, por las que el XIII Ayuntamiento de Los Cabos está en el proceso de erogar casi 10 millones de pesos, de los que se llevan más de siete, refirió Jesús Armida Castro Guzmán, presidenta municipal, que la reestructuración será un trabajo permanente.

“Cumplimos un mes en la administración, es el mes que yo pedí a cada uno de los directores para el diagnóstico final de sus direcciones, las necesidades y observaciones que haya que hacer, esta semana presentaremos el Plan de los 100 días, conscientes de que han pasado más de 30, pero con más de 30 actividades que han dejado muestra de que estamos haciendo una nueva historia para Los Cabos”, aseveró.

Al respecto del tema, Felipe Ceseña Ceseña, director de Recursos Humanos de Los Cabos, recordó que la idea es que la nómina municipal sea financieramente aceptable, que se puedan cubrir los conceptos y derechos de los trabajadores, para lo cual se está en el proceso de las liquidaciones de los primeros 224, que la han aceptado sin conflicto alguno y para darle salida a ese caso, pero advirtió el proceso de revisión de nómina se realizará a lo largo de la XIII administración, pues como ocurre en cualquier empresa, existen buenos y no tan aplicados trabajadores.

“Estaremos revisando y evaluando al trabajador, aquel eficiente, bueno y que cumpla con su trabajo, no sólo se va a quedar sino que habremos de implementar un programa de reconocimientos para incentivarlos, pero también estaremos muy al pendiente de quienes no cumplen con su función, pues inclusive se pueden llegar a hacer actas administrativas si es necesario, pero será un programa permanente la revisión de la nómina y el comportamiento del personal, dentro de toda la administración”, puntualizó.

Ceseña Ceseña refirió que en conjunto con cada director no sólo revisan a su personal, sino la disparidad e inequidad de salarios, pues hay quienes llevan a cabo el mismo trabajo pero tienen distintos sueldos y si bien se tiene pendiente un reglamento de homologación de salarios, en estos días se estará trabajando en el tema.

“Hay una máxima del derecho laboral que es a salario igual trabajo igual, se pueden unificar los sueldos porque hay conceptos que integran la precepción total del trabajador, como es sueldos sobre sueldos y compensaciones, este último rubro es el que tendremos que revisar”, detalló.

El titular de Recursos Humanos en Los Cabos, aclaró el comentario que hiciera la alcaldesa, en el sentido de que ya cuentan con una sola nómina, es decir, que para cuestiones administrativas y para saber cuánto cuesta cada sector, se segrega por categorías, como es la de funcionarios que incluye a los miembros del Cabildo, directores generales, municipales y coordinadores, la de personal basificado y a de compensados, sin embargo, es una sola cantidad la que se pasa a Tesorería.