La Paz, Baja California Sur.- De acuerdo al secretario del Trabajo y Desarrollo Social (STPS) en la entidad, Gustavo Hernández Vela, dio a conocer que en el transcurso del 2018 se recibieron y atendieron al menos siete casos de mujeres embarazadas que fueron despedidas injustificadamente.

De acuerdo al funcionario las quejas de despido evidencias los derechos vulnerados de este sector social, algo que señaló de lamentable, pues de ninguna manera la condición gestante debe ser motivo o causa para disminuir salarios, evitar las prestaciones de Ley, ni los cambios de actividades o áreas sino se amerita.

"Es algo que por legalidad debemos acatar en cualquier momento", dijo mientras agregó que la mayoría de las empresas privadas respeta los derechos laborales y humanos como se señala la Ley Federal del Trabajo, donde al no regirse bajo estas normas, la secretaría extiende medidas legales.

"Se han visto casos en los que se ha tenido la necesidad de demandar empresas para que cumplan, o en el caso de que ya existe un despido debemos investigar porqué y en su caso buscarle una indemnización de Ley, porque no hay ningún motivo por actuar de esta forma por la condición en la que se encuentre la mujer", explicó Hernández Vela.

El título quinto de la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 166, 167, 168 y 170, únicamente señala que las condiciones salubres de los lugares donde laboren las mujeres gestantes deberán de ser óptimas y sin riesgo para ellas o los productos, donde no cargarán, moverán o estarán en contacto con residuos peligrosos para ambos, pero en ningún apartado se indica que se deba retirar del cargo o sustituir sus servicios por situaciones de peligro, donde incluso el artículo 164 apunta que "Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres".