Cabo San Lucas, Baja California Sur.- El pasado mes de junio fue presentada la iniciativa con proyecto de decreto de parte de la diputada, Laura Herrera Rendón representante del VIII Distrito Electoral e integrante de la Fracción Parlamentaria del Partido Acción Nacional (PAN), la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma la fracción VIII del artículo 7 y se adiciona un párrafo tercero al artículo 34, a la Ley de la Juventud para el estado de Baja California Sur, para que se adicione un párrafo que especifique la no discriminación de personas con tatuajes en el estado.

Por lo que al artículo 7 de la Ley de la Juventud se le adicionó un párrafo  quedando así: No discriminación: Entendida como el combate a conductas excluyentes por condición social o económica, de salud física o mental, preferencia, género, edad, origen étnico, afiliación partidista, religión, tatuajes visibles o no visibles, así como marcas o modificaciones en la piel o cualquier otra reconocida por la ley”. 

En el pasado era sabido que algunos grupos hoteleros no permitían la contratación de personas con tatuajes visibles, no obstante, poco a poco esta práctica ha desaparecido, así lo dijo Arturo Alanís, representante del Área de Recursos Humanos del Grupo Pueblo Bonito.

“Nosotros en la organización somos una empresa incluyente con los colaboradores y respetamos las formas de pensar y ser de cada individuo de nuestra organización, no hay restricción y los tatuajes no tienen nada que ver con la capacidad de las personas” expresó el representante del área de Recursos Humanos.

Por su parte, la Asociación de Hoteles de Los Cabos (AHLC) en voz de su presidenta, Paloma Palacios Domínguez expresó que la no discriminación por cualquier motivo, incluido el uso de tatuajes son parte de los derechos humanos, sin embargo, cada empresa tiene sus políticas y todas las personas tienen la necesidad y el derecho de trabajar.

“Para nosotros la oportunidad de trabajo debe ser para todos y se debe dar la oportunidad a todos los jóvenes que se encuentran en el estado que tengan la oportunidad de trabajar en la industria hotelera” dijo Palacios Domínguez.

Por lo tanto la ley es clara y manifiesta que no se podrá discriminar laboralmente a los jóvenes por poseer tatuajes visibles o no visibles, así como marcas o modificaciones en la piel.