San José del Cabo, Baja California Sur.- Sin acuerdos resultó la reunión que se celebró entre la dirección general del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores (ITES) de Los Cabos y el Sindicato Único de Profesionales Docentes y Administrativos (SUPDAITES) de Los Cabos, en la Juna de Conciliación y Arbitraje de La Paz, con la finalidad de levantar la huelga que se mantiene en la institución desde el pasado 9 de mayo. 

Al respecto, Miguel Martín Millán Jiménez, secretario general del SUPDAITES de Los Cabos, compartió con Diario El Independiente que durante la reunión, el director ya no hizo ninguna oferta sobre lo que propuso la semana pasada, mientras que de su parte contrapropusieron que se levantara la huelga, pero con la garantía de que una persona del gobierno también pudiera firmar el acuerdo, sin embargo, el director no se comprometió a nada de lo que había propuesto la semana pasada y solamente dejo en la mesa la parte económica. 

“A esto le comentamos que más que la parte económica, la parte de los puestos, administrativa de certeza para los trabajadores es lo que les interesa y de parte de nosotros salió que a pesar de estar la huelga tal cual, a partir de mañana empezamos a tener mesas de trabajo, mesas de diálogo a las 8 de la mañana para empezar a destrabar esto, pero ellos argumentaron que hasta el lunes ellos querían empezar a hacerlo”, puntualizó. 

Millán Jiménez destacó el que la Junta de Conciliación y Arbitraje, les informó que el director del ITES cabeño está solicitando la inexistencia de la huelga, a pesar de tener el sindicato todos sus datos e información correctos, con lo que se demuestra su intención de echar para abajo los logros sindicales. Aunado a lo anterior, informó que hubo violencia en el estallamiento a huelga y se sacó con jaloneos a los alumnos, “nosotros estuvimos ahí en la puerta, nunca hubo ninguna agresión hacia nadie y eso pues ya también ahorita los abogados lo plasmaron”, puntualizó. 

Por último, declaró Miguel Millán, sostuvieron una reunión con el secretario general de Gobierno, en donde tuvieron la oportunidad de exponerle sus puntos de vista, así como el manifestar que no se trata de una cuestión económica como lo quiere hacer parecer el director, sino de logros sindicales ganados, en los que influyen muchos factores. 

“La parte administrativa, obvio claro también un monto económico, pero que realmente lo que nosotros queremos es la garantía para los trabajadores en la cual puedan estar teniendo horas y esa certeza académica”, aseveró. 

Por su parte, Adalberto Pérez Pérez, director general del ITES de Los Cabos, confirmó que mañana comienzan las mesas de trabajo y que si no se trata de una cuestión económica, muy seguramente estarán resolviendo el conflicto y dejar de afectar a los alumnos, “que al final de cuentas ambos nos debemos a todos los alumnos, de nuestra parte está toda la disposición para llegar el arreglo y bueno, espero que también de su parte sea así por el bien de los alumnos y de nuestra institución”. 

Agregó que les pusieron sobre la mesa los 200 mil pesos que habían acordado para que no hubiera huelga y dijo, en cuanto al tema administrativo, es que en estas mesas de trabajo, ambas partes intentarán resolverlo de la mejor manera. 

No emitió opinión al cuestionársele sobre la solicitud de inexistencia de la huelga y el señalamiento de que durante el estallamiento hubo agresiones, pero en el expediente II-012/18 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Baja California Sur, solicitaron, “objetar la iniciación del movimiento de huelga […] por estimar que miembros del SUPDAITES iniciaron el movimiento de huelga en la fuente de trabajo que represento, ejerciendo violencia física y moral en contra de los trabajadores al servicio de mi representada que no deseaban iniciar el movimiento de huelga, ya que los obligaron a suspender los trabajos y salirse de la fuente de trabajo emplazada, lo que redunda en un acto ilícito efectuado por trabajadores afiliados al sindicato emplazante”, como lo señala el artículo 445 de la Constitución Federal de los Estados Unidos Mexicanos. 

Más adelante advierte que la el sindicato emplazante no se constituyó en el domicilio señalado (en diligencia del 8 de mayo), para el inicio del movimiento a huelga, de tal suerte que los trabajadores afiliados al mismo, lo iniciaron en un domicilio diverso al señalado, obligando a los trabajadores en desacuerdo a suspender las labores y abandonar la fuente de trabajo emplazada, “la suspensión de actividades fue forzada por un mínimo de trabajadores, obligando a sus compañeros y a los estudiantes a desalojar la fuente de trabajo, lo que se traduce en una causal de ilicitud de movimiento de huelga iniciado.