San José del Cabo, Baja California Sur.- “La mayoría de las demandas vienen de constructoras y de empresas de seguridad que no cumplen con los requisitos de ley y tenemos el problema de que […] cuando les pido su dirección física, las oficinas, porque dependiendo donde está lo atiende o Cabo San Lucas o aquí, muchos no saben o dicen que está en La Paz y también otros dicen que trabajan sin contrato, ese tipo de asuntos son muy difíciles, porque ¿a quién demando y a dónde mando la demanda?”, expuso Claudia Aguiar García, procuradora auxiliar de la Defensa del Trabajo en San José del Cabo. 

Es por lo anterior y ante la situación que se vive en Los Cabos, que exhorta a los ciudadanos a que si aceptan un empleo, se aseguren de contar con un contrato y que se les aseguren los pagos de seguro e infonavit, entre las prestaciones más básicas, pues con eso los patrones demuestran que estar dispuestos a cumplir en el momento en que se pueda dar una renuncia o liquidación. 

En lo que corresponde a las constructoras, puntualizó Aguiar García, que el problema es que no están acostumbradas a dar un finiquito cuando despiden a los trabajadores, pero han descubierto que si los denuncian ante ellos, se los dan. 

“Las constructoras también hay mucho problema, no están acostumbrados a dar finiquito, pero si vienen y levantan la denuncia se los dan, en nuestro caso hay muchos trabajadores de constructora, pero si vienen a la procuraduría es increíble, pero se los dan, de otra forma si la obra termina o los despiden, no les dan nada”, compartió con Diario El Independiente. 

Es por lo anterior, que la procuradora auxiliar de la Defensa del Trabajo en San José del Cabo, recordó que cuando el trabajador renuncia se les debe finiquitar con el pago correspondiente vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional, esto dependiendo del tiempo que se tiene laborando en la empresa, pues la prima de antigüedad se paga cuando se tienen más de 15 años de trabajo. 

En el caso de despido injustificado si las prestaciones son por ley, el trabajador tiene un año para exigir el pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales, aunado a una indemnización de 90 días, “lo que generalmente tratamos de negociar, pero en muchas veces la versión del trabajador y el patrón no es la misma y no hay puntos de acuerdo, pero siempre se trata de negociar, porque el patrón también tiene su derecho de defenderse en juicio”, concluyó.