Mississippi

La cadena de restaurantes Georgia Blue LLC discriminó a una empleada pentecostal por sus creencias religiosas.

Lo anterior después de no permitirle que usara una falda de mezclilla en lugar de pantalones vaqueros mientras trabajaba como mesera.

Tras lo cual, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) anunció que demandó a la cadena, la cual tiene restaurantes que venden comida sureña y estilo creole en cuatro ciudades de Mississippi.

La demanda federal, interpuesta este lunes, afirma que la compañía con sede en Mississippi falló en “adaptarse razonablemente” a las creencias religiosas de Kaetoya Watkins, quien le hizo notar a un gerente que su religión le prohíbe usar pantalones.

Watkins no recibió ninguna respuesta del gerente, pero fue despedida cuando se presentó a trabajar en su primer día, en noviembre de 2015, con una falda de mezclilla, de acuerdo con la querella.

Poco tiempo después, el gerente le dejó un mensaje de voz a Watkins diciéndole que había hablado con el dueño y que el restaurante ‘no se apartaría’ de su política de código de vestimenta.

La mayoría de los arreglos por motivos religiosos no son algo difícil de cumplir, como lo puede ser permitirle a una empleada usar falda en lugar de pantalones”, explicó Marsha L. Rucker, una abogada de EEOC, en un comunicado.

Hubiera sido sencillo dejar que la señorita Watkins portara una falda larga en el trabajo. Ningún empleado debería verse obligado a elegir entre ganarse la vida o seguir sus convicciones religiosas”.

En la demanda se busca un pago retroactivo apropiado y pide al tribunal prohibir permanentemente a la cadena de restaurantes aplicar su política de código de vestimenta si no toma en cuenta las creencias religiosas sinceras de sus empleados y candidatos.