La Paz, Baja California Sur (BCS).- El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Baja California Sur (BCS) Cecilio Padilla Zárate, explicó para Diario El Independiente, que con los resultados obtenidos el año pasado, se busca que este 2017 se pueda elevar hasta un 15% la emisión de resoluciones entre trabajadores y empresas, así como un 20% más en el tema de conciliación, esto para agilizar la dinámica dentro de la instancia y mejorar el servicio para ambas partes.

En cuanto a los resultados que se buscan para este año, Padilla Zárate, comentó para el matutino que se llevan hasta este momento, más de la mitad de los asuntos resueltos por parte de la dependencia, en conjunto con las partes involucradas, señalando que se ha mejorado la resolución de las demandas presentadas, esto, para agilizar los resultados que se pretenden obtener este nuevo semestre.

"Al mismo tiempo se resuelven 1,200 asuntos tanto de los nuevos que entran como de los antiguos que están en trámite, hasta ahorita llevamos resueltos 800 [...] laudos (resolución dictada para redimir un conflicto entre ambas partes) generamos un poco más de 400 al año, y ahorita tenemos 208 lauros aproximadamente", explicó para el medio.

De igual forma, el presidente de la junta estatal, mencionó que el número de demandas que usualmente se reciben al año, hasta este mes de agosto se han recibido un poco más del 60% de ellas, recalcando que si bien faltan 4 meses para finalizar este año, se espera que los trabajos de conciliación previa, evite que se tengan demandas largas y por ende una solución a tiempo.

"Durante el primer semestre del año, que prácticamente lo contemplamos hasta el 15 de julio por periodo vacacional, tenemos cifras que van con las proyecciones y objetivos que planteamos, normalmente se reciben al año 1,600 demandas de juicios laborales en todo el estado, y de estas, tenemos 900 presentadas y con ello vamos en la misma proyección", dijo.

Finalmente, Cecilio Padilla Zárate subrayó que desde el comienzo de esta nueva administración, se han tenido cero huelgas estalladas así como cero conflictos laborales que han podido arreglarse a tiempo, señalando que gracias a los cortes que se hacen mensualmente, se ha podido percibir donde y como se pueden mejorar las dinámicas de la junta para beneficio ciudadano.