• 6 están en amarillo y 6 en rojo; muchos para pasar a ver sólo requieren de que el Cabildo les inyecte recursos; en rojo oscuro y muy importante de atender, el tema de las guarderías

San José del Cabo, Baja California Sur.- Heddy Villaseñor, responsable del indicador 3.4, un municipio con igualdad de género, en el Observatorio Ciudadano Integral (OCI) de Los Cabos, presentó los 13 subindicadores, uno en verde, seis en amarillo y seis más en rojo. Detalló que el verde refiere a un diagnóstico que se realizó en el 2008 de la situación entre hombres y mujeres que impera en el municipio, el cual la directora del Instituto Municipal de las Mujeres, aseguró se está actualizando; los amarillos refieren a programas con los que las dependencias cuentan pero no los implementan. “Sí tienen política de atención a mujeres pero no la han implementado, una política contra violencia de las mujeres si la tienen pero no hay presupuesto, si hay una instancia responsable de las políticas de igualdad de género, está el instituto, pero no tiene el personal capacitado ni completa su plantilla y no tiene los salarios adecuados para el poco personal que está trabajando haciendo las cosas bien, son cinco personas en el instituto cargando con 19 que no cuentan con el perfil adecuado, ya no hay 30 a cargar, se han despedido a varios, pero siguen siendo los mismos cinco cargando a los demás; necesita capacitarse al personal nuevo y al que no tiene todavía el perfil”, aseveró. En cuanto a los rojos, Villaseñor explicó que son temas de contratación igualitaria y salarios iguales tanto en el gobierno como en la iniciativa privada, “de hecho el de contratación igualitaria y contar con un sistema hasta causó risa, vieron que como si fuera un sueño guajiro, es lo que dice los tratados internacionales que tiene que hacerse y es lo que el municipio tiene que hacer, contar con un procedimiento explícito a la vez, que la iniciativa privada en otro sub indicador tiene que hacer lo propio, pagar lo mismo y contratar con criterios igualitarios a hombres y mujeres”. Otro de los rojos, “y rojo oscuro”, tiene que ver con el tema guarderías, compartió, en donde se dijo que en el municipio de Los Cabos, los niños no deberían ser estorbo para nadie, pues a veces pareciera que le estorban a los papás cuando se enfrentan a la problemática de tener que ir a trabajar y en la empresa estorban, “cómo va a llevar a los niños ahí si va a trabajar, pero el gobierno y las entidades que dan empleo, deberían saber que mujeres y hombres tienen hijos y cuando están chicos se tienen que resguardar como sociedad amorosa, incluyente, en lugares seguros y suficientes para que todas las mujeres independientemente del oficio y la ocupación tengan la posibilidad de acceder a cualquier puesto y a cualquier situación”. A pesar de lo anterior, advirtió todos los indicadores se pueden llevar a verde en esta administración, siempre y cuando el Cabildo autorice varios programas como el de igualdad sustantiva, el programa de cultura institucional que se hizo en administraciones anteriores con recursos del Fodein, “todo el dinero que se ha gastado en administraciones anteriores para armar esos programas sería un dinero tirado a la basura si sigue un trienio más en el cajón, un programa hermoso y súper útil de igualdad sustantiva y de cultura institucional en la administración pública municipal, donde dice que tiene que haber políticas anti acoso, que tiene que haber capacitación a todos servidores públicos, que nadie puede acosar a las usuarias o pedirles a cambio citas o favores, que protegen contra la trata, explotación sexual comercial, contra el tema del abuso sexual”, puntualizó. En todos estos programas, Villaseñor explicó que lo que se necesita para que funcionen, es darles presupuesto y temporalidad, lo que apuntaron con atención varios ediles que estuvieron presentes; también se habló de un subsistema para erradicar la discriminación, combatir la violencia contra las mujeres y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el municipio, el cual necesita nombrar enlaces en cada dependencia para poder implementar cuando esos enlaces estén formados capacitados y funcionando y dando seguimiento a las metas. “Todo depende ahorita del Cabildo en cuanto a autorizar y asignar recursos, dar responsabilidades a las diversas dependencias y con eso se estaría instrumentando las cosas que ya se han hecho por la sociedad civil especializada y gente que ha trabajado en ello y las consultoras que han venido, para que esté todo esto organizado”, refirió. Cabe destacar que estuvieron presentes diferentes personalidades de la ciudadanía, cuatro regidores, directoras anteriores del Instituto de las Mujeres, como Georgina Hernández, el gobierno federal, Sedatu, Tere Verduzco del sindicato de burócratas por el tema de la transversalidad con los trabajadores de base y de confianza, así como personal de la SAMM, DIF y casi todas las dependencias de la administración municipal.

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