• Piden su destitución y llevan recabadas más de cien firmas de trabajadores inconformes La Paz, Baja California Sur.- Bajo los señalamientos de hostigamiento laboral, arbitrario, soberbio y prepotente, la Sección 61 de la Delegación Sindical del Instituto Tecnológico de La Paz, amparados por las firmas del 50 por ciento más uno, de los trabajadores que prestan sus servicios para ese plantel, están pidiendo la destitución del ingeniero bioquímico Jesús David Estrada Ruiz, director de la institución dado que “es la única solución porque hay situaciones graves y una relación ríspida, que en nada coadyuvan a la buena relación laboral que aquí debe existir”, precisó el Ingeniero Antonio Hernández Garza en representación de la organización sindical D-V-7. Hernández Garza, suplente del Secretario General doctor Jesús Alberto Sandoval Galarza, entrevistado en exclusiva por El Independiente, hizo saber que “sin ejercer presión alguna entre nuestros compañeros”, han recabado hasta el momento más de cien firmas de los 280 trabajadores que prestan sus servicios para el Tecnológico de La Paz “y para lo cual necesitamos el 50 por ciento más uno, es decir 141 firmas”, reveló. En sus señalamientos, Hernández Garza, ingeniero industrial en electricidad, dijo lamentar que desde que Estrada Ruiz ingreso como director, “empezamos a recibir un rechazo y bloqueos constantes a nuestras peticiones y demandas”, pero: “en un principio lo estuvimos soportando en aras de lograr superar esas inquietudes y buscando el mejoramiento para la institución, pero sin embargo: “vimos que los planteamientos que hacíamos como delegación sindical no daba resultados, ya que por ejemplo había situaciones salariales que no se solucionaban por la lentitud del Departamento de Recursos Humanos y que afectaban a compañeros, por lo cual en ese entonces pedimos la remoción del jefe de ese departamento, pero no se solucionó la problemática, por el contrario se han venido acumulando problemas”. Aquí persisten diversos problemas, insistió el representante sindical precisando que “hay varias solicitudes por escrito aun sin respuesta, y al final de cuentas acordamos no entablar discusión alguna porque en un principio todo se estaba convirtiendo en solo “dimes y diretes”, que no nos conducían a nada”. Inclusive en otra parte de sus declaraciones, reveló: “la situación se puso más difícil cuando a raíz de una investigación generada desde la ciudad de México se detectó que una compañera de la institución tuvo que ver con expedición de un cheque de un compañero, que entre paréntesis no estaba inscrito en el tecnológico sino fue algo temporal; el caso es que se cobró un cheque indebidamente lo que motivó se levantara un acta administrativa en contra de la compañera, y en el tratamiento de esa situación nos encontramos algunas irregularidades”… Sin embargo, en su exposición dejó claramente establecido: “nosotros como sindicato no podemos defender a ningún trabajador que cometa algún ilícito, pero si cuando se ve afectado en sus condiciones de trabajo, y en este caso sin mediar documento oficial fue cesada esa compañera por el director, cuando debe existir previo documento ya sea de la Junta de Conciliación y Arbitraje o de la Dirección General del Tecnológico, pero el director arbitrariamente le quitó la oportunidad de defenderse y de registrar su entrada; en otras palabras cuando vino a checar ya estaba borrado su registro”. Por ende, en esta parte, el entrevistado dejó claramente establecido: “esa es la parte de esa compañera lo nosotros estamos defendiendo porque mientras no tengamos un documento que diga lo contrario, ella sigue siendo una trabajadora del tecnológico”. Agregó que tal cuestión, entre otros asuntos, ya fue planteada en la ciudad de México, “pero el trato que nos sigue dando es de prepotencia…”, dijo, y dejó entrever además que el actual director no está dispuesto a delegar responsabilidades a los jefes de departamentos o de áreas, toda vez que él quiere asumir todo y pierde tiempo al no delegar responsabilidades, “lo que tampoco ayuda en nada a la buena relación laboral”, reiteró. Ingeniero, ¿hay malversación de fondos en el Tecnológico? “Hablar de malversación de fondos, no podría decirse en toda la extensión de la palabra, pero si existe un detalle que el señor director no dio a conocer en su momento y se trata del adeudo de varios millones de pesos por consumo de agua potable, del cual se dice que finalmente quedó en 4 millones 200 mil pesos”. Sobre este asunto en particular, tras meditar un rato el ingeniero Hernández Garza, agrega: “el director nos manifestó que íbamos a entrar en una etapa de austeridad, porque tendría que pagar 400 mil pesos mensuales por ese concepto”… pero hay muchos detalles que se deben informar…” Y respecto a lo mismo: ¿en qué quedó la situación de la empleada despedida? “Ella ya trajo a sus propios abogados, además manifestó haber tenido una relación con el ingeniero el actual director y que recibió autorización del director para que hiciera el cambio de ese cheque y que todo está a reserva de que en su momento se reintegrará la cantidad amparada… pero eso queda fuera de nuestro alcance, así es que es difícil hablar de malversación de fondos…” Por último ingeniero: ¿existe algún fin político en esta ríspida relación…? “No, aunque muchos lo ven como una encarnizada lucha entre dos poderes opuestos… sin embargo por nuestra parte es una lucha que hemos emprendido para servir mejor a la comunidad estudiantil y donde como única salida vemos la salida del director ya que el trato que nos da como organización sindical es de prepotencia…”.

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