• Por ser esposa del suplente del 1er regidor y no generarles confianza, el director municipal de Recursos Humanos y le coordinador de la misma área en Cabo San Lucas, la movieron de puesto sin previo aviso a ella o al sindicato y a pesar de sus más de 25 años de trabajo San José del Cabo, Baja California Sur.- Antonio Luevanos, suplente del primer regidor del XII Ayuntamiento de Los Cabos, expuso a la opinión pública que desde el arranque de esta administración, su esposa, Marcela Ceseña Márquez, con más de 25 años de trabajo como asistente del departamento de Recursos Humanos de Cabo San Lucas, ha sido víctima de una serie de acosos y hostigamientos por parte del coordinador de la misma dependencia, Luis Alberto Villegas Castillo y el propio director municipal de Recursos Humanos, Jesús Humberto Álvarez Márquez.

Empleada de la delegación de CSL es acosada por el Director de Recursos Humanos

En el escrito enviado a este medio informativo, asegura que su esposa nunca ha tenido conflictos ni señalamientos por su desempeño laboral, es bien apreciada por todos sus compañeros y jamás ha participado en campañas políticas, dedicándose siempre a laborar con puntualidad y con eficiencia. Entonces narra cómo los servidores públicos antes mencionados, primeramente le negaron un permiso previamente autorizado para viajar por motivos médicos y posteriormente, de manera injusta e ilegal, la cambiaron de área sin su consentimiento y sin dar aviso previo al sindicato, limitándose a entregarle un oficio de cambio de adscripción al Museo de Cabo San Lucas, bajo el argumento de que desconfiaban de ella por ser esposa de un regidor que además es amigo personal del diputado federal, Ernesto Ibarra. “De acuerdo a la ley laboral los trabajadores no pueden ser removidos de su área de trabajo sino por justa causa y la justa causa se acredita a través de un procedimiento que se le pudiera haber iniciado primero en Recursos Humanos y luego en la Contraloría Municipal y deben acreditar la supuesta falta que causó su remoción del área en donde ella trabaja”, explicó. Advierte que la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur publicada en el Boletín Oficial del Gobierno del Estado el 23 de Febrero de 2004, señala en su Artículo 2do que para los efectos de esta Ley, la relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre los titulares de los Poderes del Estado, Municipios y los trabajadores a su servicio, mientras que en su Artículo 6to, que son trabajadores de base los no incluidos en la enumeración anterior y que por ello serán inamovibles en sus plazas y lugar de residencia. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de seis meses de servicio, sin nota desfavorable en su expediente. Por lo anterior y de acuerdo a la Ley de los Trabajadores, sentenció, “no pueden moverla, tendría que haber un motivo justificado y además haberle dado aviso al sindicato y no sucedió ni una ni la otra cosa, es por eso que les pido intervengan y actúen para detener este atentado en contra de la integridad y los derechos laborales de mi esposa, pongan un alto al acoso y hostigamiento hacia mi persona en su forma de violación de las garantías laborales y sindicales de mi esposa, a la cual están convirtiendo en un rehén de sus caprichos políticos”. En este sentido, el profesor Luevanos expresó que de no obtener una respuesta satisfactoria, se verá forzado a recurrir a todas las instancias legales a su alcance y que sean necesarias, para que se termine la situación y sean castigados los responsables, sus patrocinadores y todas las autoridades que teniendo la facultad, el poder y capacidad de actuar y castigar a los malos funcionarios y defender a los ciudadanos respetuosos de la ley, no cumplen con su obligación de servidores públicos. “Con base a los artículos 45, 46, 47 y 48 de Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos solicito: 1.- La restitución de mi esposa Marcela Ceseña Marquez a su área de trabajo en la coordinación de Recursos Humanos de Cabo San Lucas, en su puesto de asistente personal, con respeto a sus percepciones salariales y compensaciones al salario, pues no hay razón para que continúen afectándola y hostigándola por un asunto que no tiene que ver con su desempeño laboral; 2.- Cesen inmediatamente el hostigamiento, persecución por cuestiones personales, políticas y otras causas ajenas a su desempeño laboral y que en palabras de esos funcionarios, solo tiene que ver con mi afiliación política y afinidad a un diputado federal con el que tengo amistad, pero que no tiene ninguna relación ni trato con mi esposa; 3.- La destitución con inhabilitación para el desempeño del empleo, cargo o comisión en el servicio público por 6 años del coordinador Luis Alberto Villegas Castillo y el director municipal, Jesús Humberto Márquez Álvarez”, acotó. Para concluir, el primer regidor suplente del XII Ayuntamiento de Los Cabos, dijo la dirigente sindical en Los Cabos, Teresa Verduzco está al tanto de toda esta situación y supuestamente trabajando en ello.

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