• El líder del Sindicato, Sección La Paz, dijo que se han presentado situaciones que en nada abonan al clima de paz laboral, cordialidad y respeto dentro del canal del gobierno La Paz, Baja California Sur.- Al dejar en claro que desde la organización sindical no existen actitudes de acoso, ni de intolerancia ni de prepotencia, ni fanfarronerías, en contra del director de Canal 8, “porque si así fuera ya hubiéramos actuado de otra manera”, el Secretario General del Sindicato de Burócratas Sección La Paz, dijo también que “no hay nada personal”, aun cuando sostuvo: “deben entender que yo me debo a los trabajadores y si se ataca y si se es reiterativo, uno va buscando seguir los pasos, primero una cosa, luego la otra y como dice el dicho la tercera es la vencida”, luego entonces: “en la próxima nos veremos obligados a buscar reacciones más fuertes”., advirtió.

Acusan a Jesús Taylor, Director de Canal 8

Cuestionado por Diario El Independiente sobre un presunto acoso laboral que está ejerciendo la organización sindical en contra de Jesús Taylor García Director del Instituto Estatal de Radio y Televisión, Eduardo Valdez explicó que el pasado viernes 5 de febrero durante la Asamblea Sindical un grupo de trabajadores de Canal 8 solicitó la intervención del sindicato “por algunas cuestiones relacionadas con irregularidades que se vienen presentando en ese lugar, donde se levantaron actas ilegales en contra de trabajadores y a quienes intentaron poner a disposición, sin fundamento e inclusive desconociendo a la dirección de Recursos Humanos”. Tras reafirmar que no es la primera ocasión que se registra un hecho de esta naturaleza, pues: “ya antes habíamos tenido algunos conflictos laborales con el director”, Valdez dijo que posterior a la Asamblea acudió con puntualidad acompañado del área de Trabajo y Conflictos con el responsable de la política administrativa de la parte patronal licenciado Luis Humberto Araiza quien se comprometió a elaborar y enviar los exhortos necesarios al director de Canal 8: “a través de los cuales se le manifestaba que no debía tomar atribuciones que no le corresponden y que no son de su competencia sino de la Dirección de Recursos Humanos, como son remoción de personal, cambios de horario, cambios de adscripción, Etc. aparte de que se merecían respeto por parte de la representación sindical”, recalcó. Apuntó que lamentablemente, “después se dio otro conflicto de una compañera que a pesar de existir de por medio una incapacidad se le quito de un programa, lo que deja en claro que está desgastada la relación con el director”, sostuvo, por tanto hizo hincapié que: “este tipo de situaciones que se están presentando en nada abonan al clima de paz laboral, cordialidad y respeto que debe existir en el gobierno”. Destacó la importancia de escuchar ambas partes, por tanto dijo que esa organización sindical no se basa solamente en la declaración del trabajador “porque a sabiendas de que hay derechos y obligaciones buscamos el equilibrio y tras hacer las investigaciones necesarias lo que yo hago es actuar como corresponde a nuestra organización, pues me comprometí a actuar bajo normatividad y así lo estoy haciendo”. Aceptó haber solicitado valoración de los hechos de parte del gobierno del estado: porque son, ellos quienes tienen las armas para lo que se va a hacer en un futuro: “no por salud propia del gobierno del estado pero también son ellos quienes tienen que hablar con el director”, aunque “por nuestra parte hemos pedido la remoción, porque no podemos hablar de destitución si se ha realizado una investigación a fondo”. Puntualizó que aún quedan asuntos pendientes: “pues ahí siempre ha habido conflictos con la dirigencia sindical desde la anterior administración estatal, siempre hubo fricciones pero nunca se hizo nada al respecto, sin embargo nosotros no tenemos compromisos con nadie y lo que queremos es que no que no se rompa el clima de paz laboral, y que no se repitan estas acciones, por lo que estamos en espera de respuestas concretas” finalizó

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