• Las autoridades estatales y los trabajadores sindicalizados han sostenido buenas mesas de diálogo y se encuentran analizando su última propuesta del incremento del 20 por ciento; el SUPDAITES Los Cabos acudió ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a exigir se respete su derecho de huelga San José del Cabo, Baja California Sur.- Si bien se vislumbra la última oferta del 20 por ciento, lo que equivale a 1 millón 380 mil pesos de incremento salarial a los trabajadores, es una propuesta que tanto el sindicato como las autoridades están analizando con disposición de ambas partes para que la huelga culmine lo antes posible, Miguel Millán, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores (SUPDAITES) Los Cabos, anunció ha existido una fuerte negligencia de parte del director general. “Hoy por hoy tengo que decir que hemos sido muy prudentes, no hemos hecho manifestaciones, no hemos ido al golpeteo que algunas personas esperaban, sin embargo, hemos visto como a raíz que se dio toda esta situación, el director de la institución no ha sido prudente con sus comentarios, al contrario, no nos ha ayudado nada al diálogo o la comunicación, él manifestaba que la huelga es ilegal y que realmente no está bien establecida, pero tan sí lo está que las personas que vinieron a cerrar la institución, fue el actuario de la Junta de Conciliación y Arbitraje, quien dio la orden de colocar la bandera rojinegra como señal de empezar este acto protocolario que se tiene que establecer, porque la resolución fue el estallamiento de huelga ante una negativa de una revisión salarial”, expuso. Por lo anterior, es que decidieron ir ante la Junta Local del Estado, donde entregaron un escrito en el que exponen que se han estado realizando actos que afectan la huelga, tal como continuar laborando en las extensiones de Cabo San Lucas y Santiago, no obstante de haberse estado solicitando desde el pliego de peticiones, la suspensión de labores en todos los centros de trabajo, por lo que exigieron sea respetado su derecho a huelga. “Estamos dentro del marco de la legalidad y producto del mismo, una vez que se da un estado de huelga, ninguna autoridad está por encima de la Ley Federal del Trabajo y eso debe quedar claro a todos, el director ha tomado atribuciones que no le corresponden y ya fijamos la postura, a la autoridad le corresponde dar parte a las autoridades ministeriales para que procedan a hacer las diligencias correspondientes, eso es algo que ya habíamos dicho, que estábamos en esta parte de la legalidad y tal es el producto, que depositamos este documento ayer”, planteó. Con respecto a las negociaciones sobre el incremento salarial solicitado, el profesor Millán reconoció la apertura del secretario de la SEP, Finanzas y el Trabajo, con quienes se reunieron el pasado miércoles, donde llegaron a este 20 por ciento, que ambas partes están analizando. “Nosotros estamos esperando ver cuál es la postura y qué es lo que se ha contestado ante esta situación, creo que es favorable porque las autoridades estatales están haciendo la apertura, porque realmente lo que menos queremos es que esto se vaya más tiempo, sabemos que los alumnos son los que están resultando los más perjudicados, lo entendemos porque nosotros también somos parte de la comunidad del tecnológico, pero estamos en nuestro justo derecho de exigir una revisión salarial justa, donde podamos llevarle algo digno a nuestros hijos, si bien es cierto que las situación económica del país está muy difícil, también aquí la vida en Los Cabos cada vez es más cara”, aseveró. En lo correspondiente a la confusión que existía sobre la revisión salarial y contractual, el secretario general del SUPDAITES Los Cabos, explicó que si bien su contrato colectivo dice que se tiene que apegar a tabuladores y a la normativa que diga el estado federal, también viene una cláusula sobre como la Ley Federal del Trabajo considera la participación de cómo deben manejarse las revisiones salariales. “Ya lo hicimos del conocimiento del secretario, creo que ya digirió que la revisión salarial de acuerdo a la ley se tiene que hacer año con año y la contractual cada dos años”, sobre esta última explicó que no sólo habla del monto económico, sino de obtener otras prestaciones como las que se les dieron el año pasado de seguro de vida, gastos funerarios y un año sabático para los trabajadores que tienen más de 6 años, justificando lo utilizarán para realizar una maestría o doctorado. [gallery columns="2" size="full" ids="59359,59360"]

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