• Con estos despidos se está ahorrando más de 60 mil pesos mensuales La Paz, Baja California Sur.- El Organismo Operador del Servicio de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de La Paz (OOMSAPAS de La Paz) informó haber despedido a cinco personas detectadas devengando un sueldo sin realizar funciones en la dependencia a finales de octubre de 2015 y haber ahorrado por lo menos entre 60 y 70 mil pesos mensuales tras haberlas liquidado completamente.

SAPA de La Paz despidió a 5 “aviadores”

El gasto aproximado para liquidar a estas cinco personas, cada una con diferentes tiempos de antigüedad, fue de 350 mil pesos. “Tuvimos la oportunidad con un poco de liquidez de separarlas del OOMSAPAS a finales de octubre […] aunque sus bajas están firmadas a mediados de noviembre, por toda la tramitología que implica y los procesos que se llevan a cabo […] ya no hemos detectado personas que reciban un sueldo sin realizar funciones, los detectados ya están fuera de este organismo” indicó su director general, Héctor García González. El titular de OOMSAPAS confirmó que no revelará las identidades de estos “aviadores” ante los medios de comunicación, debido a que “no nos ayuda, ni nos quita nada” por lo que prefirió “mantener un ambiente laboral sano”; en noviembre de 2015, Héctor García propuso “no exhibir” a los trabajadores que fueran despedidos para enfocar todos los esfuerzos en “ser más productivos”. De acuerdo a Héctor García González, el Sindicato de Burócratas sección La Paz no opuso resistencia al despido de estas personas, asegurando que “ha sido respetuoso” al no intervenir ni pedir negociaciones al respecto, las cuales asegura “no tendrían cabida” en ninguna parte del proceso. Por último, aclaró que existe el compromiso de no volver a incurrir en este tipo de contrataciones irregulares, así como de revisar a detalle que cualquier persona que reciba un salario por parte de OOMSAPAS aporte con una actividad dentro de la dependencia; asimismo, aseguró que también buscarán “depurar” tiempos extraordinarios innecesarios, justificar el combustible que se gasta y verificar que los sueldos y las compensaciones del trabajador vayan “en función de sus responsabilidades y de la producción que genere”.

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